2万月薪总监被降职为前台
6月8日，据每日经济新闻报道，三年前在某公司，月薪2万的总监陶先生因解除劳动关系时未能与公司协商一致，被公司降职为前台，且不任何提供劳动条件。近日，深圳中院二审判决此案，认为用人单位的调岗的具有侮辱性，驳回公司上诉，维持一审原判，判定陶先生获得经济补偿262665元。
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6月8日，据每日经济新闻报道，三年前在某公司，月薪2万的总监陶先生因解除劳动关系时未能与公司协商一致，被公司降职为前台，且不任何提供劳动条件。
近日，深圳中院二审判决此案，认为用人单位的调岗的具有侮辱性，驳回公司上诉，维持一审原判，判定陶先生获得经济补偿262665元。
2006年12月14日，陶某某入职华南一家公司担任信息管理中心总监，在解除劳动合同前，他的平均月薪为2万元。本来在企业管理实践中，员工的升级降级都十分正常。然而，令人难以理解的是，作为高薪技术人才的陶某某，却在入职13年后，被公司降职为前台。
2019年6月，公司以"工作失误、工作绩效考核成绩较差"为由，将陶某某职务从总监降级为普通员工，办公地点也从9楼办公室调整到8楼的前台位置，调岗后待遇不变。
但陶某某称，公司调岗的真实原因是公司与他协商解除劳动关系时，未能协商一致，所以公司"恶意降职"，将其办公地调至8楼前台，取消了他的'打印机使用权限，更过分的是还搬走了他的办公电脑，拒绝为他提供劳动条件。
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在企业管理实践中，员工升级降级实属正常，而这家公司总监被降职为前台后起诉公司，却获赔20多万，来看看怎么回事。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，陶某某2006年12月14日入职华南XXXX原料城（深圳）有限公司，担任信息管理中心总监，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。
2019年6月，公司将陶某某职务从总监降级为普通员工，将陶某某的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。
陶某某称公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。
